公司强制要求调岗并降薪，这般操作合法吗？

一、公司强制要求调岗并降薪，这般操作合法吗？

调岗位降工资不合法：

1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；

2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；

3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致；

4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；

5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗降薪合法吗?

八法维薪是一款在线智能劳动仲裁维权工具，劳动纠纷中的辞退、未签约、不续约、社保不合规、拖欠工资、加班未补贴等不合规行为，劳动者均可获得相应的赔偿，通过法律途径，在线解决95%以上职场劳务纠纷，充分保障劳动者的合法权益。我们将为您免费提供解决方案，进行一对一服务，律师直接跟企业谈，维权成功拿到赔偿金再支付服务佣金。具体相关问题可以免费咨询平台客服。

公司调岗降薪不合法，具体如下：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、公司可以强制性要求员工调岗吗？

《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者岗位、薪酬待遇变更原则上应采用书面形式。如果双方虽无书面约定，但经用人单位与劳动者协商一致，或虽未协商一致，但双方已通过实际履行等方式默认调整了原合同约定的，亦视为双方对合同的变更达成了一致。

用人单位通常会在规章制度中对调岗、降薪作出特别规定。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了调岗、降薪的情形，那么劳动者在构成该条件的情况下，用人单位可以单方面对劳动者实行调岗、降薪。

如果用人单位无规定或者虽有规定、但是规定不明确的，用人单位应当提供充分证据证明其调整的合理性，用人单位如不能证明其合理性，应认定用人单位的调整行为属于无效行为，劳动者可以通过合法途径维护自身合法权益。

还有一点，如果你不同意公司的调岗，一定要及时提出异议，最好在一个月以内提出异议，否则可能会被视为实际履行了变更后的劳动合同，也就是用实际行动同意了调岗。

四、公司强制调岗怎么回复？

我认为我们平时工作过程中，如果公司调整员工岗位的时候 ，员工一定要仔细分析，公司调整岗位是否是生产经营的需要。如果是，我认为员工还是要服从公司的要求，和公司共进退。

如果的公司通过调整员工的岗位来变相裁员，或者员工领导通过调整员工岗位来排挤员工，那么员工也要通过法律手段来维护个的利益

五、公司调岗通知书合法吗？

公司调岗有通知书已经使程序很到位了， 当然是合法的。

改革开放以来，我国的立法工作发展非常迅猛，制定了法律法规，也种类繁多，数量惊人。但无论是怎样制定法律业务，公司内部的工作人员的调整，其实都是单位内部的事情，国家的法律不会横加干涉。公司给内部员工调岗，发放调岗通知书，已经是尽到了通知的责任和义务了。这就是很合法很合程序了。没有必要再过多的纠缠和追责。

六、公司架构调整变相调岗合法吗？

依据劳动合同法是合规的，公司有权根据业务调整进行对应调岗

七、人事调岗通知算强制调岗吗？

算强制调岗，公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

八、产后公司强制调岗怎么处理？

如果公司强制要求产后女性员工调岗，这可能会违反相关法律法规和政策。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕、生育、哺乳期等特殊时期享有特殊保护，公司不能因此而降低她们的工资、职务、工作时间或其他待遇如果公司强制要求产后女性员工调岗，女性员工可以通过以下几种方式进行处理：

1. 与公司通：女性员工可以与公司沟通，了公司的调岗原因，并提出自己的意见和议。如果的调岗决定确实违反了相关法律法规和政策，女性员工可以要求公司撤回决定。

2. 寻求法律援助：女性员工可以寻求法律援助，了解自己的权利和法律保护。如果公司的调岗决定确实违反了相关法律法规和政策，女性员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 向劳动监察机构投诉：女性员工可以向当地劳动监察机构投诉，要求劳动监察机构对公司的调岗决定进行调查和处理。

总之，如果公司强制要求产后女性员工调岗，女性员工应该及时采取措施，维护自己的合法权益。

九、噪音体检不过公司可以强制调岗吗？

如果噪音体检不过，公司有权强制调岗。根据《职业病防治法》及相关文件规定，公司有责任提供安全和健康的工作环境，而噪音是一种可能导致职业病的因素，噪声超标会影响员工的健康，甚至产生职业病。因此，如果员工噪音体检不过，公司有权利依据相关规定对员工进行调岗，以减少员工噪声对健康的危害，同时保障公司安全生产。此外，噪音超标不仅会带来职业健康问题，还可能对员工的工作产生负面影响。比如，员工听觉受损会导致交流沟通困难，影响工作效率；同时，噪音也可能干扰员工的情绪和安全意识，造成不良后果。因此，公司应该根据规定采取相应举措，确保员工的生命安全和身体健康。

十、职业病公司可以强制调岗吗？

这个说法是不正确的。如果员工确诊为职业病，事实上就是工伤。公司是不能辞退也不能降低员工工资。但是公司可以依据员工的需求对工作岗位进行调整。

你是要处罚规定吗？第五十七条属于，调岗规定。第七十八、七十九条，符合处罚规定，如发现职业病不及时调离工作岗位可能会对劳动者生命健康造成重大损害（即将会违法78、79条）.另外，职业病属于工伤，同样适用工伤方面的劳动法律法规，建议详阅国务院《工伤保险条例》以及当地颁布的工伤保险条例。职工被鉴定或诊断为职业病的，应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则单位可能要承担相应的工伤责任。